员工档案 · 模块教程

一 · 它管什么

这个模块帮你做什么

很多店的痛点是"团队管理全靠喊"——员工业绩记不清、谁有空不知道、谁会什么心里没底。员工档案把这些都变成看得见的数据。

带团队，从"心里有数"开始

二 · 怎么用

第一次用，把店里的人一个个建进系统——档案一次建全，后面全是自动的。

1新增员工

填这七项：姓名、角色、等级、技能、证书、入职时间、照片。照片会显示在员工卡片上，团队墙更好看。

2角色选清楚

角色从固定选项里选：美容师 / 咨询师 / 店长 / 老板——选了对不上乱，排班、业绩、权限都会自动对号入座。

3等级与技能

等级（初级/中级/高级…）和技能（会做什么项目）记录下来，排班和派单的时候就是依据。

三 · 看团队

打开员工档案，第一眼就是本月的团队业绩榜——谁在扛业绩，一眼看到。

·本月业绩排行

团队业绩排行 · 本月：每个人的业绩数字和排名都在卡片上，点卡片放大看细节，再点一次进员工详情。

·在岗筛选

顶部可以筛"在岗"——只看现在还没下班的同事，交接班的时候特别有用。

·员工详情

点进详情看全景：本月业绩、客户评分、技能证书、入职时间——谈晋升、谈激励的时候，数据说话。

四 · 管理

这部分管两件事：谁今天在店，谁有权动别人的档案。

·排班到岗

在员工页可以看排班——今天谁上班、谁休息，和预约中心的排班联动，安排客人不会撞空。

·权限说明

仅店长 / 老板可管理员工档案——普通员工只能看自己的工作信息，改不了别人的。

·业绩从哪来

员工在收银开单时，业绩自动计入对应的人——不用月底手工算账，开了单就有数。

五 · 常见问题

员工能看到别人的业绩吗？

默认只有店长 / 老板能看全店排行和档案；普通员工打开只看到自己的信息。

营业额怎么算到人头上？

收银开单时选择服务人员，这笔业绩就自动记到他名下；一单多人服务的，系统会按配置拆分。

等级有什么用？

等级是排班派单和定提成的依据——等级越高的美容师，可以接更高客单的项目；数据积累起来，谁该升谁该带，有据可依。

员工离职了档案怎么办？

把员工状态改成离职即可——历史业绩和客户归属都会保留在档案里，查历史数据不受影响。